Mais de 80% das demissões registradas no país têm origem no comportamento inadequado dentro das organizações. O dado, que acende um alerta para profissionais de todas as áreas, será tema de um treinamento intensivo conduzido pela especialista em gestão de pessoas Dani Gil, no próximo sábado, 13 de dezembro, em Campo Grande.

Gestora de pessoas, educadora, palestrante e consultora, Dani Gil irá conduzir uma imersão de dez horas, das 8h às 18h, dedicada ao desenvolvimento de habilidades comportamentais e emocionais. O objetivo é preparar profissionais para os desafios cada vez mais complexos do mercado de trabalho e fortalecer competências que influenciam diretamente na permanência e no crescimento dentro das empresas.

Segundo Dani, o comportamento ainda é o maior desafio nas relações profissionais. “Entre 87 e 91% das pessoas são desligadas pelo comportamento dentro das organizações, ou seja, o currículo convencional contrata, porém é o emocional que demite. Por isso, preparamos esse treinamento para encerrar 2025 de forma mais consciente e com propósito de iniciarmos 2026 com mais ferramentas para as relações interpessoais”, afirma.

O alerta da especialista se soma ao cenário atual do mercado. De acordo com dados recentes do IBGE/PNAD, referentes ao terceiro trimestre de 2025, a taxa de desemprego ficou em 5,6%, a menor da série histórica iniciada em 2012. Apesar da queda, a competitividade aumentou e a qualidade das oportunidades exige um profissional mais completo, capaz de unir conhecimento técnico, atitude e inteligência emocional.

Para quem deseja se destacar, Dani explica que algumas competências são decisivas: comunicação eficiente, domínio de feedbacks, atualização constante e postura proativa diante dos desafios. Ela ressalta ainda que assumir responsabilidade pelas entregas, propor soluções antes que os problemas se agravem e usar técnicas de bem-estar para lidar com o estresse são atitudes cada vez mais valorizadas pelos recrutadores.

O treinamento chega como uma oportunidade para profissionais que desejam elevar seu desempenho e ajustar comportamentos que podem determinar o futuro dentro das organizações.